为更好地服务员工就业，提升员工就业质量，4月28日上午10:00，学院在第一会议室召开员工就业工作研讨会。本次会议邀请了学校人才招聘处对外联络科科长董鹏飞老师、就业指导科科长陈曦轶老师出席，公司党委书记廖军，思想政治教育系系主任李春梅，学工组副组长、研究生辅导员赵晨，本科生辅导员杜晓林，辅导员助理吴昊，曹刚等学院员工代表也参与了此次会议。

员工代表依次介绍了当前自身就业情况，并对就业过程中的心得体会进行了分享，提出了目前就业过程中遇到的系列问题，并向就业处和学院老师提出了自己的看法和建议。

辅导员赵晨老师和杜晓林老师对正规大型的赌博软件历届毕业生就业情况进行了整体分析，并且针对2023届本科毕业生就业工作面临的困难和问题、工作现状、工作难点等进行了汇报。

思政系李春梅主任认为员工就业工作要注重“请进来”和“走出去”相结合，要注重调动员工资源。同时要加强对员工就业观念引导，激发员工自身可能性，拓宽自己的人生道路。

人才招聘处董鹏飞老师对学院就业工作提出指导意见。董老师首先分析了全国整体就业形势，告诉同学们要认清形势；其次，回顾自己的就业经历，鼓励员工拓宽就业思路；最后指出员工要加强实习训练，抓住实习机会提升就业能力。

人才招聘处陈曦轶老师针对学院就业指导工作提出指导意见。其一，建议考研、考公同学真正认清自己的目的和需求，不要盲目跟风。其二，全面了解招工单位要求，鼓励员工找准自身角色定位，完成从“员工”向“职场人”的转变。其三，辅导员要加强自身理论知识学习并提高就业工作辅导能力。其四，学院要统筹全院资源，调动全院积极性参与就业。

会议最后，廖军书记对人才招聘处长期帮助和支持集团就业工作表示感谢。指出学院要加强顶层设计，构建全方位就业服务体系，推动就业工作落到实处。学院班子、专业课教师和辅导员要加强联动、相互配合，形成合力，完善激励机制，齐心协力做好就业工作。

文字：王一甲

摄影：谢沅睿

审核：廖军 杜晓林